4.2.1.2 Methoden für die Kleingruppenarbeit
    • Für die Gruppenbildung können je nach Zielsetzung unterschiedliche Kriterien vorgegeben werden. Manchmal kann es sinnvoll sein, geschlechtergetrennte Gruppen zu bilden.
    • Hinsichtlich der Gruppenaufträge können sorgfältig formulierte Vorgaben (wer, zu welchen Themen, wann, in welchen Zeitrahmen und mit welchen Mitteln) der traditionellen Aufteilung „Mann – Gesprächsleitung und Präsentation im Plenum“ „Frau – Protokollführung“ entgegentreten.
    • Falls keine diesbezüglichen Vorgaben gemacht werden, kann es interessant sein, die Rollenverteilung in der Gruppe nach Abschluss der Gruppenarbeit zu thematisierten, um eine bewusste Auseinandersetzung und Reflexion über das Geschlechterthema und das eigene Rollenverhalten anzuregen.
    • Die Präsentation der Gruppenarbeit kann z.B. in Form von „Marktständen“ erfolgen, da viele Frauen von der Vorstellung, sich im Plenum zu exponieren, stark verunsichert werden. Hierdurch wird zudem ein reger Austausch innerhalb der Gruppe gefördert (.vgl. Baur, Esther und Marti, Madeleine, 2000 S. 36-53)