Folgende Fragen sollten für die Planung eines geschlechtergerechten
Weiterbildungsangebots gestellt werden:
- Haben Frauen bei bestimmten Themen
aufgrund ihrer Lebenshintergründe und
ihrer Sozialisation, ihrer sozialen und gesellschaftlichen Rolle einen
besonderen Bedarf (z.B. Seminare zum Thema „sexuelle Belästigung am
Arbeitsplatz“)?
- Sollten zu bestimmten Themen (insbesondere
im EDV-Bereich und Bereich der
Persönlichkeitsentwicklungs- und Führungsseminare) reine Frauenseminar
geschaffen werden?
- Sollten zeit- und ortsunabhängige
Seminare z.B. in Form von E- Learnig, WBT
oder CBT angeboten werden?
- Sollen Seminare speziell für Männer
angeboten werden?
- Werden Gender-Trainings angeboten?